Construindo relacionamentos antes da vaga
Para se destacar no competitivo mercado de trabalho atual, é crucial desenvolver habilidades de networking antes da vaga ser anunciada. A consultora de carreira Laura Labovich enfatiza a importância de identificar as empresas nas quais se deseja trabalhar e buscar fazer conexões dentro delas, mesmo antes que oportunidades de emprego surjam. Isso porque, assim que uma vaga é divulgada, a concorrência já está formada, transformando o candidato em apenas mais um na fila.
Uma análise da Greenhouse revelou que, em 2025, a média de candidaturas por vaga atingiu 244, um aumento considerável em relação aos 116 registrados em 2022. É nesse cenário que se torna essencial cultivar relacionamentos e ser lembrado quando uma oportunidade aparece.
Aumentando a concorrência no mercado de trabalho
Com o advento de ferramentas que facilitam o envio de currículos de maneira rápida e automática, o número de candidatos cresceu substancialmente. Estratégias para se destacar, como o networking antes da vaga, tornam-se ainda mais críticas. Rick Wargo, recrutador e sócio-diretor na Boyden, destaca que uma recomendação de alguém dentro da empresa pode ser o diferencial em um processo seletivo.
A construção de relações deve começar muito antes da necessidade imediata de um emprego. Wargo sugere estabelecer contatos e fazer perguntas relevantes sobre a empresa, mesmo quando não há vagas abertas. Isso aumenta as chances de ser lembrado quando uma posição desejada estiver disponível e, assim, simplifica a busca por um novo emprego.
Perguntas para construir conexões
Ao fazer networking, é importante saber como se aproximar das pessoas certas dentro da empresa. Para colegas no mesmo nível, questões como “Você gosta do seu trabalho?” e “O que acha da empresa?” podem ser um bom início de conversa. Já quando se trata de gestores ou pessoas em cargos superiores, o foco deve estar em pedir conselhos e insights, evitando a abordagem direta de solicitar um emprego.
Segundo dados do LinkedIn, contatar diretamente o gestor da vaga pode aumentar quase três vezes as chances de contratação. Portanto, construir um relacionamento sólido e genuíno por meio de networking antes da vaga pode abrir portas e facilitar o processo seletivo.
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